ボッシュ株式会社が導入した「Smart Work」と「コアレスフレックス」制度は、従業員に柔軟な働き方を提供するための先進的な人事施策である。これらの制度は、ボッシュグループの「9つのビジョン」の一つである“Employer of Choice”（魅力的な雇用主）を具現化するために導入された。
Smart Workは、チーム単位でリモートワークのスケジュールを自由に設定できる制度であり、コアレスフレックスは、コアタイムが存在しない柔軟な勤務形態を可能にする。これらの制度は、生産性向上と従業員のモチベーションを同時に高めることを目的としている。
ボッシュは、コスト削減ではなく、従業員の働きやすさと生産性の向上を両立させることが重要であると考えている。また、リモートワークを採用することで、通勤手当などの固定費は減少する可能性があるが、在宅勤務手当などの新たなコストも発生する。
運用面では、各チームが自分たちで働き方の枠組みを設定するため、大きな障害はないとされている。ただし、急な出社が必要な場合など、柔軟な調整が求められる。
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