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教育、及び研修の刷新・改善・運営<経営・マネジメント領域>
求人企業名:トヨタ自動車株式会社
情報確認日:2024/04/25
年収 | 561万円〜1416万円 |
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勤務地 | 愛知県名古屋市 愛知県名古屋市に配属予定です。 ※上司が認めた場合、在宅勤務可能 企画領域にタッチする際は、在宅勤務を併用する社員も多い。 |
職務内容 | ■同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ・100年に一度の変革期の中、これまで販売店とともにつくりあげてきた販売店人材育成プログラムについても変革ニーズが大きい。 ・一方、商品戦略やDX戦略等、既存メンバーで担う変革領域が広がり、本領域にまで、まだ本格的に手を付け切れていない状況。 環境変化や多方面での変革を受けて、それを正しく推進する販売店人材(経営〜営業スタッフまで全職種)の育成プログラムづくりをご担当いただきます。 【具体的には】 ・販売店経営人材育成プログラムづくり・運用 ・販売店マネジメント職(店長等)の育成プログラムづくり・運用 ・販売店営業スタッフ職の育成プログラムづくり・運用 ・カーボンニュートラル等、同社の商品戦略を顧客に正しくお伝えするための営業活動レベルアップを図る教育・研修等の企画・運営 【やりがい】 ・同社は販売店と一心同体でビジネスを進めていますが、その中でも人材育成は重要なテーマです。 ・販売店の人材教育をメーカーとしても一緒に進めてきていることはメーカーと販売店が深いつながりである同社ならではの取り組みです。 ・実際の研修運営にもタッチするため、反応がダイレクトであり、やりがいにつながります。 【PR】 ・多くの販売店に影響を与える人材育成、販売店ネットワークは日本全国津々浦々までであり、仕事が日本全国の顧客につながっていきます。 |
必要な経験・資格 | 【必須要件】以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材育成、研修等の企画や運用経験 ・ビジネスコンサルティング経験 ・上記に準じるような、企画、制度運用経験 【歓迎要件】 ・営業会社による営業実践経験 |
雇用条件 |
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福利厚生 | 施設/寮・社宅、スポーツ施設、保養所など 制度/選択型福利厚生制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など |
教育・研修制度 | OJTを基本に、階層別研修、語学研修、自己啓発セミナーなど各種バックアップを行います。 ※[技術系]は技術教育もあります。 |
企業情報 | 【概要・特徴】 東証プライム上場、世界最大級の完成車メーカー。グループ全体で、国内外に関係会社564社、32万人以上の従業員を擁しています。ダイハツと日野を傘下におさめており、SUBARU、マツダ、スズキと提携を行っています。2017年度の国内シェアは47%とトップ、世界シェアは3位を獲得。グループ全体で1,000万台以上の販売台数を記録しています。 【開発体制】 国内だけでなく、アジア、欧州、北米の各地に開発拠点を設け、先進的な技術の研究・開発を推進しています。近年、AIの研究・開発の拠点として、米国に子会社「TOYOTA RESEARCH INSTITUTE,INC.」を設立。AIやロボティクスに携わる技術者を集め、内製化を図っています。また、2016年の組織改正に伴い「先進技術開発」、「パワートレイン」、「コネクティッド」の3バーチャルカンパニーを新設。従来よりも組織を小型化し、意思決定や研究開発のスピードの向上につなげる考えです。 【福利厚生】 ライフスタイルやライフステージに応じて福利厚生メニューを自身で選択できる制度「選択型福利厚生制度(ウェルチョイス)」を設けています。そのほか、全国に200カ所以上の保養所や、約3万人が収容できる総合グラウンド、サッカー場、テニスコート、ジャグジー付屋内プール、スポーツジムなどのスポーツ施設を充実させ、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 |
お問い合わせ番号 | 330202 |
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